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브릭스 시장 인재 확보를 위한 5가지 성공 전략- 성공을 위한 차별화

신흥 시장에서 인재를 채용하고 관리하는 것은 비즈니스 구축 및 확장에 필수적입니다. 숙련된 현지 인력 부족, 국내 및 글로벌 기업들의 경쟁 증가는 성장 기회를 활용하고자 하는 기업들에게 상당한 리스크가 됩니다. EY는 브릭스(브라질, 러시아, 인도, 중국) 내 전문가를 대상으로 설문 조사를 실시하여 핵심 인재 확보 및 관리에 필요한 전략을 분석하였습니...

"인재 붙드는 힘도 리더십…기업 존재가치 공유할 수 있게 독려를"

 “아시아가 서구에 비해선 아직까지 위계 질서를 강조하고 체면을 중시하죠. 그렇지만 이런 특징 역시 시대의 변화에 따라 점점 옅어지면서 개방성이 강조되는 추세입니다.”케빈 스니더 맥킨지 아시아 회장은 19일 한국경제신문과의 인터뷰에서 ‘아시아 기업들이 미국과 유럽 등 서방국가 회사와 경영 스타일에서 가장 다른 점은 무엇인가’란 질문에 이같이 답...

우수 IT인력을 꽉 붙들 수 있는 8가지

최고의 경쟁력을 갖춘 IT인재들을 붙들어 두려면 어떻게 해야 할까? 돈? 유연한 근무 환경? 다른 뭐가 있지? 여기 IT채용자와 임원들이 제안한 개발자, 엔지니어, IT인력들이 만족할 수 있도록 하는 8가지를 공유하고자 한다.많은 기업들이 우수 IT인재를 확보하기 위해 치열한 경쟁에 들어갔다. 회사가 이들의 이직을 막으려면 어떻게 해야 할까? 고액 연봉...

Talent Relationship Management

우리나라의 많은 기업들의 HR 담당임원들이 여전히 강조하고 있는 것은 ‘우수 인재 확보’이다. 그러나 우수 인재들은 갈 곳이 많기 때문에 언제든지 자기들이 갈 곳을 선택할 수가 있다. 이러한 우수 인재 확보에 대한 고민은 어디나 마찬가지일 것이다. 이번에 소개하는 글은 우수 인재를 확보할 뿐만 아니라 그들을 육성해서 기업의 핵심인재로 키울 수 있는 해결...

채용관리

채용관리의 의의  1. 채용관리의 의의와 중요성  채용관리란 개인과 기업이 관계를 시작하는 단계에서 필요한 제반 인사관리 기능을 말한다. 사람의 확보에 의해서 기업의 경영전략도 수행되고, 성과도 창출될 수 있으므로 채용관리는 매우 중요하다.  2. 문제의 제기  특히 글로벌 무한경쟁, 디지털 혁명, 지식기반사회의 도래...
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