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Human Resources - vocabulary

인사담당자가 자기소개서를 요구하는 이유

인사담당자가 자기소개서를 요구하는 이유 ● 첫째  기업은 사람을 구하는 입장에서 지원자의 지원동기와 장래성을 본다.아무리 그 사람의 성장과정이나 능력의 정도가 객관적으로 인정할만한 수준의 것이라 하더라도 그 회사나 업무에 대한 뚜렷한 동기나 목적의식을 가지지 않는다면 입사 후 자신의 일에서 성취감을 얻기 힘들 뿐 아니라 장래성까지도 보장할 수 ...

명나라 유빈의 인재선발의 3가지 기준

1. 덕: 강건하고 사리사욕이 없고 충성스러움2. 도량: 선을 받아들이고 인재를 포용하며, 마음속데 숨김이 없다.3. 재능: 목적을 위해 분발하고 임기응변에 능할 것

Talent Relationship Management

우리나라의 많은 기업들의 HR 담당임원들이 여전히 강조하고 있는 것은 ‘우수 인재 확보’이다. 그러나 우수 인재들은 갈 곳이 많기 때문에 언제든지 자기들이 갈 곳을 선택할 수가 있다. 이러한 우수 인재 확보에 대한 고민은 어디나 마찬가지일 것이다. 이번에 소개하는 글은 우수 인재를 확보할 뿐만 아니라 그들을 육성해서 기업의 핵심인재로 키울 수 있는 해결...

불황기 기업이 가장 선호하는 인재는?

세계 경제 침체의 여파로 국내 경제도 장기적인 불황을 겪고 있다. 이러한 위기를 극복하기 위해 재계 총수들이 한 목소리로 강조하는 것이 인재의 중요성이다. 그렇다면, 불황기 기업이 가장 선호하는 인재상은 무엇일까?온 라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 208명을 대상으로 ‘불황기에 가장 선호하는 신입사원...

채용관리

채용관리의 의의  1. 채용관리의 의의와 중요성  채용관리란 개인과 기업이 관계를 시작하는 단계에서 필요한 제반 인사관리 기능을 말한다. 사람의 확보에 의해서 기업의 경영전략도 수행되고, 성과도 창출될 수 있으므로 채용관리는 매우 중요하다.  2. 문제의 제기  특히 글로벌 무한경쟁, 디지털 혁명, 지식기반사회의 도래...

[북리뷰]채용이 전부다

백 성욱 수석연구원 (삼성경제연구소)■ 인사가 만사이 책은 ‘인사가 만사’이고, 특히 채용이야말로 ‘경영의 알파요, 오메가다’라는 저자의 인사철학을 역사 속 거인들의 인재론과 좋은 회사들의 특별한 채용 이야기 등을 통해 잘 나타내고 있다. 경영학의 대가인 피터 드러커는 인사는 경영자의 가치관이 무엇인지를 확연하게 보여주기 때문에 중요하며, 적절한 인사는...
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